演讲嘉宾

Tony Bingham 先生现任ATD 首席执行官兼总裁，他带领团队通过系统、可衡量的人力资本、运营和技术解决方案缔造了不凡的商业成就。他专注于帮助 ATD 的成员和学习中的专业人士领导他们组织内人才的发展，建立自己的业务技能，理解社交媒体对非正式学习的影响，消除技术差距，并展示学习对经营成果的影响。Tony 2001 年加入 ATD/ASTD，担任首席运营官/ 首席信息官。2004 年 2 月成为ATD/ASTD 首席执行官兼总裁。2009 年，在 Tony 的率领下，ATD/ASTD 的业务范围持续扩张，并陆续收购了 Bureaucrat 公司及其旗下季刊《The Public Manager》，以及 UPSA.。在加入 ATD/ASTD 之前，Tony 曾在 Britannica.com 担任技术及运营部门高级副总裁。

高岚女士2009年加入联想，曾任人力资源副总裁，领导过新兴市场集团、亚太拉美及中国地区、全球人才与组织能力发展、全球人力资源战略及运营、以及数据中心业务集团。高岚女士曾为支持的业务集团构建清晰的人力资源发展战略，制定符合业务发展需求的人才和领导力发展计划，领导组织架构的设计及重组等重要项目，为联想打造了全球化的领导力学习发展平台。2016年起，全面领导联想集团全球人力资源工作。

加入联想之前，曾任瑞士诺华中国总部人力资源总监、英国石油亚太区天然气事业部人力资源副总裁、法国汤姆逊亚太区人力资源副总裁。

高岚女士毕业于南开大学环境化学系，英国剑桥大学哲学硕士，西方管理学院人力资源管理课程、美国斯坦福大学商业人力资源卓越领导力课程。

Tamar是全球知名的专注于科技投资的基金公司Atlantic Bridge Capital的首席人才官。在担任此职位之前，Tamar曾担任硅谷科技初创公司的首席人事官，在去硅谷之前她曾担任高通首席学习官。作为首席人力官，她领导全球所有人力资源部门，包括人才招聘、人才发展、薪酬福利、人力资源系统和全球人力资源运营。在长期担任首席学习官职位期间，她帮助高通公司成长为全球最成功的公司之一。在那里，她领导高通公司员工队伍的发展，将全球员工人数从700人扩大到31,000人。她的领导范围包括高通全球员工的人才战略、全球学习、行政/领导力发展、技术开发、员工沟通、组织发展、人才管理、文化与参与、学习技术和移动学习。

Britt Andreatta是全球著名的学习和领导力的思想领袖，她专注于如何最大限度地发挥人员和组织的潜力。她发表了多篇关于学习和领导能力的书籍，赢得了多项国际奖项，其中包括四本书，以及三个获得专利的模型。她开发的十个在线课程在全球观看次数超过800万次。她每年在ATD国际会议会展的演讲都是最受欢迎的场次之一。她拥有25年的企业咨询经验，客户包括了世界知名公司Comcast，Microsoft，LinkedIn，Franklin Covey，AlterEco Foods以及大学和非营利组织。

Gordon Fuller领导着172个国家的设计师，开发人员，学习顾问和交付专家团队。他亲自领导了IBM的许多关键项目，特别是IBM Your Learning，这是基于云学习的体验平台。他目前正在领导认知应用程序的开发，这将成为智能学习时代到来的充分准备。除创新解决方案的开发外，他的团队还负责阐明如何高效开展最优化实践，以及规划学习设计与业务的战略一致性。与此同时，他在领导IBM学习和劳动力转型工作方面担任要职。
在担任现职之前，Gordon负责IBM企业和业务单元学习解决方案的设计和开发。他是数字学习联盟的创始成员，担任多家顾问委员会委员工作，为财富500强客户提供咨询，并拥有两项专利。在加入IBM之前，他曾在PwCC工作，在领导客户关系学习设计实践之前，他领导过销售效率团队Sales Effectiveness Group，其团队专为负责私人银行和保险业务的金融业务部门服务。

王威是ATD（人才发展协会）全球高级总监。她负责管理全球二十多个国家的业务伙伴关系，领导团队为分布在100多个国家的ATD会员提供专业支持。在培训发展、领导力开发、人力资源管理领域拥有丰富的知识和国际经验。她是一位出色的演讲者，曾作为演讲嘉宾出席在中国、韩国、科威特、日本、新加坡、墨西哥、及美国举行的各个国际会议。王威的文章也在很多行业期刊和杂志上发表，拥有宾夕法尼亚州立大学人力资源发展博士学位，南开大学管理硕士学位，并获得人才发展协会CPLP认证证书。

吴燕女士拥有超过20年的高级人力资源领导者和企业人力资源专员的国际化工作经验，吴女士在人才管理，学习与发展，组织发展和全球领导力发展领域具有丰富的经验和知识。她目前在科勒的区域公司管理COE方面工作，其中包括领导力发展，人才管理，学习和发展，继任计划，绩效管理，关键职位招聘和招聘流程等。她不仅对科勒亚洲所有业务部门提供COE（人力资源专家中心）支持，而且她还负责亚太地区员工职业生涯周期，如财务、IT、营运支持、采购和内部审计。

冯晓晋目前担任泰禾集团人力资源部副总经理，负责企业文化，培训和人才发展。他之前担任GE克劳顿维尔领导力发展中心-大中华区总监。 担任内训师并负责为GE的主要战略客户和合作伙伴组织，设计，提供中高层领导力的培训与发展项目，最终实现GE和其战略客户及合作伙伴的共同成长和发展。

他具有丰富的领导力发展，组织建设，企业文化发展和人才发展经验。他的培训对象包括著名外企，国内的著名央企和民企的中高层管理人员。

中欧国际工商学院MBA毕业，中国企业大学百人会的核心发起人，业余担任上海交通大学安泰管理学院和西交利物浦大学的客座讲师，上海管理科学学会行动学习专业委员会特聘专家。

涂益华先生已在医药行业工作 20 多年，在培训和人才发展领域具有丰富的系统设计和领导经验，他精通医药行业销售职能。2006 年，涂先生以高级顾问的身份开始了他的培训生涯，曾担任拜耳医疗的培训主管。

蔡先生具深厚软体开发及系统整合经验，并善于透过浅白的文字及范例解说最新技术。于2005年加入微软公司，曾任微软技术暨平台推广处 (DPE) 资深协理、微软技术中心 (MTC) 资深顾问等职；现任大中华区云端服务暨人工智慧平台资深项目经理，负责大型客户云端及AI等最新技术之引介及导入，客户遍及两岸三地。近年基于普及最新科技于社会之理念，发表相关科普文章，并受邀担任各地新创中心及大专课程讲师，以及各项创新竞赛评审。拥有南加大电脑科学硕士、交通大学工业工程硕士，台湾大学EMBA学位以及PMP证照。

叶庭君(Mindy Yeh)现任DDI亚洲区副总裁，负责大中华区包括香港、中国大陆和台湾的业务策略、财务绩效以及日常运营的创建和实施。叶庭君女士于2000年加入DDI，从2007年开始担任台湾区总经理，并于2013年荣升大中华区董事总经理，在其优异的领导下，大中华区营运绩效履创新高人才辈出，于2016年晋升为DDI全球副总裁。多年的两岸三地的客户服务经验，叶庭君女士对于中国企业的人才管理需求与趋势有非常深刻而扎实的了解。为了分享给中国企业更先进的领导力知识与经验，叶庭君女士多次发表关于领导力发展与选才等议题的文章，并积极参与业界高峰论坛的演讲。

郭老师毕业于美国西雅图城市大学MBA及沈阳航空工业学院工科学士。

在郭老师超过16年的人才发展培训与咨询生涯中，他主持了超过1000天的培训，帮助超过70家客户设计、实施了人才发展与管理咨询,为客户实施的团队教练辅导500多小时。近几年来，他在为客户主持实施的多个领导力发展项目中，实现了绩效提升110％〜340%的效果。

郭老师是“领越领导力（James Kouzes, Barry Posner）”课程认证讲师、教练，是ATD“教练技巧”课程认证讲师。

郭老师专注于企业战略规划与执行，领导力发展及绩效改进领域的研究。

郭老师的部分培训、咨询客户包括：HP, IBM, 西门子、施耐德、大众汽车（中国）、诺和诺德、爱立信、SGS、联想、中国电信、中航工业集团、中国兵工集团、海康威视、中国金融在线等。

刘凤瑜现任对外经济贸易大学国际商学院MBA校外导师，管理学博士，高级劳动关系协调师。1991年毕业于北京师范大学教育系，获得教育学学士学位；1997年毕业于北京师范大学发展心理研究所，获得理学（发展心理学）硕士学位；2004年毕业于南开大学国际商学院，获得管理学博士学位。

在人力资源管理实践方面，曾就职于摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源部，在人力资源领域分别从事过员工培训与发展、组织发展、绩效管理、人力资源战略伙伴、员工关系管理、企业组织并购、员工沟通、人力资源治理以及人力资源运营管理等领域的管理实践工作，拥有二十多年的外企人力资源管理实践经验。

在学术方面，出版了《心理辅导的理论与实践》、《凝聚知识员工》、《服务生产力及其评价体系》、《凯洛格品牌论》、《人力资源治理与人事法规和社会保障》以及《营销的未来》等多本编著、专著和译著，在《企业管理》、《清华管理评论》、《南开管理评论》等国内许多核心刊物上发表了“创新革命时代企业管理的新挑战：事先激励及其探索”、“积极的员工关系管理”、“影响外资企业建会的因素及几点建议”、“管理史上永远的《里程碑》”、“领导力管理的完美实践”以及“360度反馈的基本原理与过程”等十余篇论文。

2009 年加入海尔大学，先后从事过新员工导入培训、通用能力、专业能力、领导力发展等相关工作。目前海尔大学重点聚焦于创客孵化加速和小微生态建设，通过吸引众多一流资源将海尔大学建设为开放的学习平台。

2011 年承接集团发展战略，主持筹建了海尔文化展。通过体验式的空间语言系统的展示了海尔的创业、创新文化，受到国内外专家、学者的一致好评。

2007 年加入腾讯公司，作为公司的企业大学—腾讯学院的负责人，全面负责腾讯公司人员的学习与发展工作，包括公司各级经理与员工的职业发展与领导力发展的体系建设、核心潜才培养项目的规划与实施，公司在线学习体系 (Q-Learning) 的建设与运行等。2012 年起兼任腾讯公司网络媒体事业群人力资源总监。

在加入腾讯之前，马先生曾担任惠普商学院副院长，主要负责日常运作和管理工作。马先生在不同的培训和发展相关论坛上分享了他的经验和实践。

李东朔先生于2008年加入Google，曾任Google商业合作部总监，主管Google商业合作部大中华地区业务发展工作。在加入Google公司之前，他于2005年加入中国惠普有限公司，历任中国区与亚太区销售运营部流程主。2015年初李先生从Google毕业后创办了优幕科技并出任董事长与总裁。

李东朔以北京市优秀毕业生的荣誉毕业于北京理工大学，拥有计算机、法学双学士学位，是美国质量学会会员，美国培训师学会会员。

李学政历任BOE MT副董事长兼CEO，集团首席市场官CSMO，集团CPRO（品牌、公关宣传与政府事务），集团战略企划负责人等 。他也是加拿大麦吉尔大学EMBA，师从著名战略管理大师亨利.明茨伯格教授。他负责的战略创新产品-BOE Alta获得全球设计领域最高奖项，德国iF金奖和Red Dot两项大奖，为中国企业首次（2015年）。

曾获得国家知识产权局：中国优秀外观设计奖（2016年）、教育部认证“全国万名优秀创新创业导师”

申筱洁女士是美国纽约州立大学工商管理硕士、新加坡南洋理工大学研究生；现任大众汽车（中国）集团大众汽车学院院长。曾任江铃福特总裁助理、宝马中国销售委员会成员、华晨宝马销售总监。2007年加入大众汽车（中国），任销售及市场副总裁, 期间任一汽—大众销售有限责任公司执行副总经理，大众进口车销售公司总经理，在品牌建设和市场份额提升方面取得优异成绩。

天合光能学习与发展总监，曾任腾讯上海人力资源中心HRD、腾讯学院助理院长、西门子和阿尔卡特等公司培训机构的培训总监、诺基亚西门子网络公司咨询和系统集成全球创始人会议成员。上海心理学会HR专委会理事。芝加哥大学布斯商学院EDP。全球最大情商发展组织“Six Seconds”认证情商教练和认证情商实践家。

Tom Pizer在数字媒体技术领域拥有超过20年的经验。他在创新和技术媒介方面拥有深厚的背景，其 中包括数字媒体理论，制作，测试以及执行。在他的职业生涯中，Tom 建立，指导并管理长达数百 小时的学习，教学和娱乐媒体，他还为众多身处不同市场中的客户提供服务，其中包括联邦政府， 贸易协会，商业组织和教育机构。Tom 还是多项 GP 专有技术的技术负责人，这些技术旨在缩短项 目总体开发时间，同时提高组织工作的创造力和多样性。

安秋明先生曾任淘课副总裁，好未来（学而思）领导力学院常务副院长，方正商学院培训负责人。安老师在企业培训、人才发展、教学产品设计、SAAS化线上学习平台运营等领域具有丰富的企业实践经验。

苏文华(Wally)拥有台湾中山大学企业管理博士学位，从事e-Learning/m-Learning在线内容的开发将近17年。自2004年起他十次赴美参与ATD国际会议会展，并自2016年起由ATD认证讲授移动学习证书课程,是数字学习内容、人才培训、企业管理顾问等全方位整合的专家，并长期致力于学习科技、TTT讲师培训与企业高阶领导教练之研究与培训。

1、骆驼计划创始人、总裁，南开大学MBA中心特聘课程教授

2、30年企业产品开发、市场战略制定、市场拓展、客户定位、公司治理、企业国际化、全球化战略制定与区域市场领导者

3、17年华为国内外市场、子公司管理、国际化、公司战略实践者、贡献者

4、3年国际化战略与实践研究、企业管理实践者

5、华为，前海外片区副总裁、区域总裁、国内外子公司CEO/COO、公司一级部门总裁/副总裁

位晨女士于2018年6月加入好未来集团，担任人力资源副总裁一职。
位晨女士拥有21年跨国公司人力资源管理及领导经验，曾在多家跨国公司任职人力资源管理岗位，服务过的公司包括星巴克中国、新西兰恒天然集团、SAP、黑莓（Blackberry）和爱立信等，涵盖高科技、零售、快消等不同行业领域。

位晨女士在人力资源战略规划、组织优化及效率提升、人才发展和培养以及高管培训方面都有着丰富的经验，是埃里克森学院认证专业教练和加拿大特许人力资源专家。 “帮助并提携他人成长，让他人更快乐”，这是位晨女士在她的人生和职业生涯中所奉行的重要原则之一，也是她一直以来展现的领导风格。

位晨女士曾先后毕业于大连外国语大学和大连理工大学，分别获得英国文学学士学位和工商管理硕士学位。

王骁女士是北京大学与美国西北大学联合培养博士，读博期间曾任美国西北大学凯洛格管理学院助理研究员、北京大学光华管理学院助理讲师，现任国家电网公司高级培训中心教学研究处处长，主要负责培训项目方案设计、课程开发、内训师培养与教学研究等工作。她对企业大学体系建设及评价指标等方面进行过长年研究，对经营人才、专业管理人才、国际化人才培训体系和课程设计有多年课题研究和实践经验。她和团队连续三年获得人才发展协会（ATD）颁发的“卓越实践奖”和国际绩效改进协会（ISPI）颁发的“绩效改进杰出奖”。

上汽大众汽车有限公司高级总监，人才发展和学习赋能专家。王红艳女士在人才发展、领导力培养及员工能力建设等方面拥有丰富的实践经验。王红艳女士有超过20年的汽车行业工作经历，精通市场营销、数字营销、客户关系管理及公关等领域。王红艳女士拥有中欧国际工商学院工商管理硕士学位。

杨英女士拥有十三年解决方案支撑、项目经理、销售及销售团队管理经验，十一年培训及人才发展经验，现任职世界500 强企业集团总部集团客户部培训经理。杨英女士主要从事全国集团客户营销服务团队成员及团队管理课程的开发、授课，人才发展项目的设计与执行，培训团队的管理及运营，内部讲师团队培养管理等。杨英女士擅长将理论与实践结合，产出集销售队伍能力提升和组织业绩提升于一体的各类训战赛结合的实战培训项目，其中《创值营销》 获得2016 年度ATD 最佳实践卓越奖。杨英女士授课风格轻松、幽默、易理解消化，启发和引导中注重对学员感受、能力提升与绩效成长的关注。

暨南大学行政管理专业硕士，1996年加入医药外企开始专业医药销售职业生涯，在500强公司销售管理、市场、培训咨询就职多年。主要培训方向包括辅导、领导力、管理力销售营销、团队打造、全脑思维、性格心理学、商务礼仪等课程。获得包括伦敦行业协会颁发的国际培训师专业资格认证、MBTI认证讲师、DDI辅导与领导力认证讲师等多项授课资质认证。