Catherine Lang 负责确保 Appirio 的员工是基于云技术的专家，每位员工都为每个客户 的参与带来独一无二的技能和能力。她监督 Appirio 的客户培训计划，推动广泛采用， 并使每个用户能够充分利用部署的解决方案。

Clark Quinn 为财富 500 强，教育，政府和非营利组织提供战略性能技术解决方案。他 在加利福尼亚大学圣地亚哥分校获得了应用认知科学博士学位，并领导了移动，性能支 持，严肃游戏，在线学习和自适应学习解决方案的成功设计。克拉克是国际知名的演讲 者和作家 ; 他最近著作的书是《革命性的学习与发展：信息时代的绩效和信息战略》。他 在知识宇宙互动工作室，开放网络和 Access CMC 担任行政职务，并在新南威尔斯大学， 匹兹堡大学学习研究和开发中心，以及圣地亚哥州立大学数学研究和科学教育中心担任 教学职务。他在 learnlets.com 上写博客，推特为 @quinnovator 并担 Quinnovation 执 行董事。

睿奇威林思博士现担任 DDI 智睿咨询全球副总裁，负责 DDI 全球领导力战略的发展及推进， 他同时领导 DDI 的分析和行为研究中心（CABER），并带领全球市场团队。他于华盛顿获 得了美国大学社会及组织工业心理学博士学位，撰写并发表 30 多篇有关领导力、及团队 协作的文章及书籍，其中包括《人才管理圣经》、《催化剂领导者如何脱颖而出》及最近 由中信出版社发行的《领导力的精进》。 睿奇 威林思博士在全球各地的专业会议及论坛参与演讲超过 100 多场，并在 CNBC 亚洲 商业领袖奖中担任评审达十二年。由他主导的两年一度的全球领导力展望已经进入第十 八个年头。他的市场营销角色包括市场战略规划，品牌管理，内容管理，活动赞助，市 场需求分析等。

André是Neuro-Link公司的首席执行官，Neuro-Link公司是一家致力于拓展业务范围的公司，并提供工具，帮助人们发挥他们的潜能。 Neuro-Link由专业从事神经教育的职业学习专家组成。他们提供神经科学评估和脑训练解决方案，帮助组织选择合适的人才并发挥其全部潜力。

Terrence Donahue是一家128强公司——艾默生的公司学习总监。他在制造业、咨询、贸易协会和政府部门的学习和领导力发展发面有超过22年的经验。他在世界各地亲自培训了3万五千多人次。

Terrence是ATD国际会议会展和ATD地区分会的常驻演讲嘉宾。在过去六年中，他为学习和领导力发展领域贡献了五本著作。他的常驻工作地为圣路易斯的艾默生全球总部内。

她拥有超过25年的人力资源管理新设置项目经验，领导兼并和收购（M&A）尽职研究和管理后并购整合，推动组织变革和业务重组，制定胜任力模型，并且使领导者成长为组织创造竞争优势。

在1999年加入艾默生之前，Colleen是AMP的亚太地区人力资源总监，负责监管该地区的13个国家。她拥有香港中文大学社会科学学士学位。

2009 年加入海尔大学，先后从事过新员工导入培训、通用能力、专业能力、领导力发展等相关工作。目前海尔大学重点聚焦于创客孵化加速和小微生态建设，通过吸引众多一流资源将海尔大学建设为开放的学习平台。

2011 年承接集团发展战略，主持筹建了海尔文化展。通过体验式的空间语言系统的展示了海尔的创业、创新文化，受到国内外专家、学者的一致好评。

王威是人才发展协会（ATD）国际关系部总监。她负责管理全球二十多个国家的业务伙伴关系，领导团队为分布在100多个国家的ATD会员提供专业支持。在培训发展、领导力开发、人力资源管理领域拥有丰富的知识和国际经验。她是一位出色的演讲者，曾作为演讲嘉宾出席在中国、韩国、科威特、日本、新加坡、墨西哥、及美国举行的各个国际会议。王威的文章也在很多行业期刊和杂志上发表，拥有宾夕法尼亚州立大学人力资源发展博士学位，南开大学管理硕士学位，并获得人才发展协会CPLP认证证书。

2007 年加入腾讯公司，作为公司的企业大学—腾讯学院的负责人，全面负责腾讯公司人员的学习与发展工作，包括公司各级经理与员工的职业发展与领导力发展的体系建设、核心潜才培养项目的规划与实施，公司在线学习体系 (Q-Learning) 的建设与运行等。2012 年起兼任腾讯公司网络媒体事业群人力资源总监。

在加入腾讯之前，马先生曾担任惠普商学院副院长，主要负责日常运作和管理工作。马先生在不同的培训和发展相关论坛上分享了他的经验和实践。

毕业于中国人民大学，并取得美国纽约大学 Stern 商学院 MBA 学位。

在组织发展、人才领导力培养、文化建设及培训领域具有超过13年的深刻洞见及丰富而卓越的经验。2010 年初加入百度作为组织发展及人才领导力培养的领导者，领导建立了领先的组织、人才评估方法，完善了百度培训体系并开发领导力模型，不断优化人才成长机制，推进百度文化工作落地。

毕业于中国人民大学，并取得美国纽约大学 Stern 商学院 MBA 学位。

涂益华先生已在医药行业工作 20 多年，在培训和人才发展领域具有丰富的系统设计和领导经验，他精通医药行业销售职能。2006 年，涂先生以高级顾问的身份开始了他的培训生涯，曾担任拜耳医疗的培训主管。

冯晓晋目前担任泰禾集团人力资源部副总经理，负责企业文化，培训和人才发展。他之前担任GE克劳顿维尔领导力发展中心-大中华区总监。 担任内训师并负责为GE的主要战略客户和合作伙伴组织，设计，提供中高层领导力的培训与发展项目，最终实现GE和其战略客户及合作伙伴的共同成长和发展。

他具有丰富的领导力发展，组织建设，企业文化发展和人才发展经验。他的培训对象包括著名外企，国内的著名央企和民企的中高层管理人员。

中欧国际工商学院MBA毕业，中国企业大学百人会的核心发起人，业余担任上海交通大学安泰管理学院和西交利物浦大学的客座讲师，上海管理科学学会行动学习专业委员会特聘专家。

毕业于中国人民大学，并取得美国纽约大学 Stern 商学院 MBA 学位。

十余年市场经营管理经验，后转型企业人才培养，负责中国电信集团市场类培训工作，担任多个培训项目经理，专注学习项目策划、课程设计与开发、绩效改进与领导力等领域。

毕业于中国人民大学，并取得美国纽约大学 Stern 商学院 MBA 学位。

现任百度人力资源部领导力发展team负责人，从事领导力模型设计、在职和晋升诊断、领导力发展项目设计、课程开发、讲师培养、课程讲授等工作；在此之前8年时间，历任北京联通、北京网通人力资源经理，从事干部考核与选拔、员工/组织绩效考核、素质模型建设与能力评估、人力资源规划、岗位评估、组织设计、招聘甄选等工作。

1、骆驼计划创始人、总裁，南开大学MBA中心特聘课程教授

2、30年企业产品开发、市场战略制定、市场拓展、客户定位、公司治理、企业国际化、全球化战略制定与区域市场领导者

3、17年华为国内外市场、子公司管理、国际化、公司战略实践者、贡献者

4、3年国际化战略与实践研究、企业管理实践者

5、华为，前海外片区副总裁、区域总裁、国内外子公司CEO/COO、公司一级部门总裁/副总裁

2015年11月加入京东，任京东大学执行校长。

从事过多年销售、市场的工作，自99年开始专注在培训、学习与人才发展、组织发展等领域，拥有从授课、课程设计、培训体系建设、培训人才管理、企业大学建设及管理等全面、深入的经验。

苏文华(Wally)拥有台湾中山大学企业管理博士学位，从事e-Learning/m-Learning在线内容的开发将近17年。自2004年起他十次赴美参与ATD国际会议会展，并自2016年起由ATD认证讲授移动学习证书课程,是数字学习内容、人才培训、企业管理顾问等全方位整合的专家，并长期致力于学习科技、TTT讲师培训与企业高阶领导教练之研究与培训。

何健先生担任美世人才信息咨询业务中国二线城市市场及中国生命科学行业的负责人。他曾经参与并主导了多家客户的人力资源管理咨询项目，包括外商独资企业，合资企业，国有企业和民营企业等多种企业类型，对企业面临的人力资源挑战有着深入的了解和认识，其在岗位分析、岗位评估、组织结构设计、职业发展通道建设，薪酬架构的建立和人力资源政策的整合方面具有丰富的经验。何先生拥有超过17年的HR行业经验，其工作经验包括两家国际知名的人力资源管理咨询公司及一家著名耐用消费品企业负责中国区薪酬福利&员工沟通，包括总部及工厂，积累了大量的人力资源管理实践经验。何先生服务过的客户覆盖各大行业，包括制造，化工，消费品，零售，物流，汽车零配件，高科技，医药，医疗器械等。

曾任淘课副总裁，好未来（学而思）领导力学院常务副院长，方正商学院培训负责人。安老师在企业培训、人才发展、教学产品设计、SAAS化线上学习平台运营等领域具有丰富的企业实践经验。