| 会议日程 |
| 第一天 |
| 时间 |
内容及嘉宾 |
| 08:00 – 09:00 |
签到 |
| 09:00 – 09:30 |
开幕 |
| 09:30 – 10:30 |
演讲主题：人才发展推动创新
演讲嘉宾：Tony Bingham，ATD总裁兼首席执行官
资深领导者和人才发展专业人士一致认为：创新是成功最重要且最根本的因素，然而极少数人对其组织的创新水平感到满意。ATD基于培训在建设创新型企业中扮演的角色，研究证实了创新型企业有以下特质：忠于创新的执行团队，善于处理变化，有效的跨职能团队工作，以及公开的创新战略。虽然我们的研究显示了创新和企业成功之间的直接联系，但在成功的企业中，创新并非不可或缺的。当对团队协作、沟通技巧、领导能力和变动管理的培训需求不断增加，创新思维或管理创新团队供不应求，很少提供给员工。所以，一个组织如何使用创新的思考和操作方法、如何能使人才开发，在推动创新思维和实践中发挥关键的作用？在这演讲中，您将了解到有关组织已经将创新置于首要任务，人才发展战略的重要部分，并通过组织文化推动更多的创新，改善管理和团队合作。 |
| 10:30 – 11:00 |
茶歇/自由交流 |
| 11:00 – 12:00 |
演讲主题：通过学习实现企业成长
演讲嘉宾：Kimo Kippen，希尔顿全球首席学习官
在此演讲中，希尔顿全球首席学习官Kimo Kippen先生将分享创造学习环境和文化维系雇主与员工的最佳实践方法。他也将谈论如何使用正确的技巧促进学习文化发展。从学习到绩效管理系统，再到社会渠道，Kippen先生将传授他的最佳方式供让您公司员工学习。
演讲更仔细地提到希尔顿如何：
• 通过成功地学习带来公司效益
• 设计学习项目对社会和行业有所帮助
• 通过结合学习与商业需求衡量绩效
• 使用社会渠道支持和沟通学习价值 |
| 12:00 – 12:30 |
C-Level Forum 高管论坛
主持人：申筱洁，大众学院院长
嘉宾：Tony Bingham，ATD总裁兼首席执行官
Kimo Kippen，希尔顿全球首席学习官
本次论坛将对最新人才发展的挑战和机遇进行深入的讨论和理解。
|
| 12:30 – 13:30 |
午餐/自由交流 |
| 13:30 – 15:00 |
分会场1：ATD 奖项最佳实践分享
这些企业通过卓越的技术创新实践促进了企业的绩效提高，证明了人才发展可衡量的效果。这些最佳实践获得了ATD 国际专家的认可。了解他们的最佳实践及申奖体会。
中国邮政：永远在路上——中国邮政远程培训经验分享
演讲嘉宾: 刘海云，中国邮政集团公司培训中心中邮网院运管中心主任
您将听到：
1、中国邮政远程培训发展历程和现状
2. 中国邮政2014ATD卓越实践奖获奖项目介绍
3. 中国邮政远程培训今后的发展方向
中国移动：通过移动式学习促进混合式学习
演讲嘉宾：王静，中国移动学院教学部副总经理 |
分会场2：ATD微学堂
演讲主题：ATD人员绩效改进
演讲嘉宾：刘雁，ATD讲师
在此课程中刘女士将提到学习人员绩效改进（HPI）的三个主要原则。了解行为学派，管理科学，组织开发和系统理论的学科贡献者如何创建系统的方法来解决组织问题。了解HPI模型如何将这些原则统一在一个通用的流程中。
演讲主题：ATD咨询技巧
演讲嘉宾：郭广文，ATD讲师
《ATD咨询技巧》将为组织内、外部咨询师提供实施咨询项目的五步流程。本课程采用了体验式教学法，通过一个完整的案例，学员将会被分为不同的咨询小组，运用课程所教授的知识，模拟练习面谈技巧、数据收集与分析、设计调研问卷、做出决策等，亲身体验咨询师从事的日常工作，帮助您系统提升咨询能力。 |
| 15:00 – 15:30 |
茶歇/自由交流 |
| 15:30 – 17:00 |
分会场1：ATD 奖项最佳实践分享
您将在这演讲场次中了解奖的评选标准和获奖企业的最佳实践。
演讲主题：Action Learning-"行动式学习"
演讲嘉宾：冯文军，香港赛马会架构发展事务部总负责人
Action Learning-"行动式学习"已经被越来越多的OD专业人士在领导力项目中运用.此演讲是关于香港赛马会高管领导力发展项目中有关"行动式学习"方法论的有效实践及应用介绍。听众可以在此演讲中学到可操作的实战技巧, 并应用于其组织的人才发展项目，帮助企业管理者成为组织发展的变革推动者。
演讲主题：连锁餐饮的黄埔军校
演讲嘉宾：胡胜兰，百胜餐饮集团中国事业部人才发展总监
在过去的十年，百胜中国每年开店600百家，我们需要一个能够培养"经营上千万营业额，管理上百人团队"的餐厅经理的人才发展体系。我们每年招募1万名餐厅储备经理，再培养他们成为餐厅经理以支持业务的需求。如何建立这样一个有效长期的人才发展管道呢？百胜中国连锁餐饮的黄埔军校就是这样一个人才发展体系。在这个部分您将听到我们如何通过建立一个学习的系统来满足业务对人才的巨大需求。 |
分会场2：工作问责制
演讲主题：工作问责制：影响生产结果和实际投资回报率的关键因素
演讲嘉宾：Ricardo Lillo，DOOR培训首席执行官
大多数员工认为，如果为自己的公司工作，他们会采取不同的方式方法；很多员工选择静观其变，等待问题自身引刃而解；多数人都会感到力不从心，表示无法控制自己的处境。通过帮助企业每一位员工担负起个人职责、克服障碍，并且主动寻求 "我还能做些什么？"，您将帮助企业实现战略目标。加强个人和企业责任感，将办公室里的每一位员工都转移到工作前线。 |
| 17:00 - 18:00 |
专场会议：CPLP适合您及您的组织？
演讲嘉宾：
王威，ATD国际关系部总监，博士
Kimo Kippen，希尔顿全球首席学习官
学习与绩效专业资格认证(CPLP)是全球唯一的认证，涵盖整个人才发展专业领域。ATD将于2016年在中国推出CPLP。参加CPLP会议专场以了解：
• ATD胜任力模型及其与CPLP的关联性
• CPLP对您个人及组织有何意味
• 成功案例分享：希尔顿全球如何借助CPLP提升人才发展团队并多次获奖
CPLP为您及组织创造双赢。欢迎参加CPLP专场以了解更多。中国首次CPLP考前辅导培训将于12月4-5日在上海举办。
|
| 第二天 |
| 时间 |
内容及嘉宾 |
| 09:00 – 10:30 |
分会场1：学习创新
演讲主题：当前是使用学习技术的最佳时机
演讲嘉宾：
周平， 谷歌大中华区首席运营官
马永武，腾讯学院院长，腾讯公司网媒事业群人力资源总监
作为该领域的专业人士，我们都知道：学习技术有软硬两个方面。在过去的十年里，我们见证了互联网和移动网络技术的建立和快速发展。这为整合技术与个性化的学习带来了巨大的机会，也为认知科学和系统技术提供了严密的设计。学习技术专家如何不断为改变网络环境做出强有力的贡献呢？ |
分会场2：激发培训潜能，深度影响业务
演讲主题：实践出真知，培训促绩效
演讲嘉宾：
李俊波，华为全球培训服务技术总监
Dr. Ronald Jacobs，美国伊利诺斯大学人力资源开发教授
在此演讲中，李先生和Jacobs教授将结合实际项目案例进行分享，介绍在面向专业人才的学习服务方案设计与开发中，如何利用S-OJT（结构化在岗培训）学习技术，来增强知识与技能在实际工作岗位中的应用、转化和效果评估，提升员工岗位胜任能力，影响员工行为改变，助力业务绩效提升，同时提升学习的效能与效率。
演讲嘉宾：
涂益华，阿斯利康中国管理学院执行总监
在此演讲中，涂先生将通实际案例分享一下几个重点话题：1）如何建立人才培养的精确目标2）如何建立与组织业务相关的培训中心3）建立日常培训文化4） 知识转移的级联模型5）如何建设激发人才的培训平台。 |
| 10:30 – 11:00 |
茶歇/自由交流 |
| 11:00 – 12:30 |
分会场1：ATD 最佳学习型企业奖项分享
演讲主题：全球化与人才发展
演讲嘉宾：
Frank Du（杜伟），三星电子大中华区暨三星（中国）投资有限公司人力资源副总裁
印明明，三星领导力发展中心经理
三星电子经历了快速的全球增长，其在韩国以外的劳动力短时间内翻了一番。在新的全球化环境中，三星电子的人才发展战略不得不进行转变以支撑公司继续蓬勃发展。三星制定了一项人才发展战略，该战略兼顾了其根植于亚洲的企业文化特征以及企业全球化所要求的多种要素。在此演讲中，您将了解到三星如何培养韩国籍高管的国际视野，如何培训海外法人高层，如何统一全球员工的人才发展体系。
|
分会场2：ATD微学堂
演讲主题：激发培养人才对企业的影响
演讲嘉宾：顾立民，ATD讲师
在此演讲中，顾先生将提到培训功能的整体概观。他主要会解释：1)好课程需要高智商的设计2)到底培训的目的是改变人的什么行为呢？3)培训不是目的，而是达到目的的一种方式
演讲嘉宾：庞涛，ATD讲师
在此演讲中，庞先生将提到培训功能的整体概观。他主要会解释：1）纲举目张：有效学习目标的威力2）学习目标确定与需求分析的关联3）任务目标与知识目标的区别
|
| 12:30 – 13:30 |
午餐/自由交流 |
| 13:30 – 14:30 |
演讲主题：运用预测学习分析学加强培训实际应用
演讲嘉宾：Ken Phillips，菲利普斯协会CEO兼罗斯福大学副教授
如今学习与发展界极具争议的话题是什么？答案是"废学"。废学是知识顾问创造的专业术语，用来描述交付学习的差异，但不适用于工作之中。这也是一个商业问题，因为学习是交付，但不适用是企业资源的浪费。
您将在这演讲中学到：
• 分析废学浪费公司资源、损害股东的可信度。
• 如何搭建一个预测学习分析模型，分辨最有可能和最不可能学以致用的学员。
• 发现您组织使用预测学习分析的四大好处和获悉八大入门指南。 |
| 14:30 – 15:00 |
茶歇/自由交流 |
| 15:00 – 16:00 |
演讲主题：游戏、游戏化和创新学习法
演讲嘉宾：Karl Kapp，美国宾州布鲁姆斯堡大学教学技术教授
在过去几年，培训师、网络教学开发商和教学设计师们研讨起了游戏、游戏化和游戏式学习等新兴词汇。伴随着游戏在学习过程中的普及，问题接踵而至。应该如何将游戏融入到课程中去？态度和行为能够从游戏中得到改善吗？学习设计师可以从游戏设计者那里借鉴什么？这些问题的答案可以从游戏式学习的研究中找到。本次演讲涉猎了许多通过游戏式学习提高绩效的实例，并且强调了组织如何通过游戏达到学习进步的方法。
您将在这演讲中学到：
• 如何将游戏式学习战略应用于学习展示
• 增加游戏化的三个原则和学习课程的游戏理念
• 游戏能够改善复习和应用的特性
• 游戏化如何影响学习设计与发展 |
| 16:00 – 16:30 |
茶歇/自由交流 |
| 16:30 – 17:30 |
演讲主题：基层领导新手护航 – 巩固企业基础骨干实力以迎向挑战
演讲嘉宾：Tacy M. Byham博士，智睿咨询 首席执行官
全球顶尖企业的CEO将人才发展视为与技术、财务与业务渠道同等重要。事实上，许多CEO认为创造企业竞争优势的关键即在于人才。当然，我们必须准备及支持新领导者从个人贡献者蜕变为领导的重要转型阶段。这段历程绝不容易，千万不可低估带给基层领导骨干的压力！
然而，企业虽然拥有无数现成解决方案，通常选择的却是最常听到的，而非具体思考何者更能创造出对企业最有益及可延续的成效。本次演讲将会整合调研及证实有效，分享成功实务，探讨如何能产生真正高度敬业、实力强大、能有效提升企业绩效基层领导者新手！ |
| 17:30 |
回顾&闭幕 |
