会议介绍
我们生活在一个万物互联的时代。在技术的帮助下，几乎可以做到随时随地获取想要了解的一切。任何产业的发展都离不开技术的支持，人才发展也绝对不会例外。ATD出版的《2020行业现状报告》中发现，2019-2020年实时虚拟教室和自主在线学习领域内技术的使用量快速增长。E-learning在企业中的使用占比已经从五年前的1% - 20%上升到21% - 40%。并且，此调研为新冠疫情大肆爆发前的表现；疫情的爆发对于学习技术的推动更是猛进。
在2018年ATD的另一份《Upskilling & Reskilling》的研究报告中指出，有25%的人才发展高管表示，由技术带来的自动化是企业重视员工技能升级（upskilling）以及技能重塑（reskilling）的一个很重要的原因。近期麦肯锡调研指出，近90%的管理层都表示出他们的员工缺少并且需要尽快提升未来五年工作所需要的技能。在被问及哪方面能力需要提升时，不出意外地，数据分析、IT相关能力被排在前列。同样是企业中一份子的人才发展从业者，我们不得不承认一个事实：组织中先进技术的启用很少始于人才发展部门，并且许多从业者对于学习技术本身的理解与掌握相对薄弱。
后疫情时代注定是数字化转型加速的时代。《2020埃森哲中国企业数字转型指数研究》指出，2020年只有11%的受访企业凭借完备的数字能力，在疫情中应对有方，甚至化危为机，成为数字转型领军者。高达85%的受访企业希望在12个月内看到数字转型项目投入的回报，还有43%的企业甚至希望6个月内就看到明确回报。
AI、AR、VR，Chatbot，微学习，游戏化等这些热词对于人才发展真正意味着什么？在面对管理层越发没有耐心的情况下，缺乏众多基础的、与时俱进的知识的我们，还能走多远？
懂技术者，得未来。结合ATD新版能力模型TM中对于技术应用能力的要求，ATD 2021中国峰会将以“技术助力腾飞”为主题，以混合式学习的方式展开会议，从战略、实践与工具的角度出发，真正帮助从业者做好相关领域技能的重塑与升级。
