新学习时代已经来临。技术的进步正推动着前所未有的变革，改变着我们的学习，也改变着企业的运作。企业只有不断保持创新和变革才能取得成功，学习正是促进创新与变革的原动力。到2020 年，75% 以上的劳动力将是千禧一代，他们对学习抱有更高的期望。如果组织希望吸引到最优秀并且最聪明的员工，就必须满足他们的学习需求。

学习正经历前所未有的变革。根据ATD最新行业研究报告，在 2010 年传统的教室培训占到整体培训的 60%， 到 2015 这一比例仅为 51%，而在一些信息和高科技企业中只有不到40%的培训是通过教室培训方式进行的。荣获ATD奖项的科勒公司每年平均每个员工只有3个小时的正式学习，非正式的、围绕工作任务为主的学习方式成为主流。

新学习时代的来临为每位从事学习发展的专业人士提出前所未有的挑战。人才开发工作必须与业务需求和战略保持一致才能体现其价值。人才发展必须成为企业中的业务合作伙伴，这一点在新学习时代至关重要。而对于新的学习技术、学习方法的掌握更是人才发展专员必备的利器。

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